Separei um estudo com 18 estilos de chefias problemáticas na condução de equipes. e semanalmente trago um destes exemplos para ajudar pessoas que estão lidando com este tipo de situação a traçarem um plano e conseguirem enfrentar o problema com leveza e obter bons resultados em sua carreira.

Os 18 estilos são:

1. O chefe Bonzinho

2. O Chefe Durão / Autoritário

3. O chefe ansioso / surtado

4. O Chefe Inconstante

5. O Chefe Paranóico por metas

6. O chefe amigão

7. O Chefe Ausente

8. O chefe centralizador

9. O Chefe perfeccionista

10. O chefe Paizão / Paternalista

11. O chefe WORKAHOLIC / Trabalhadeiro

12. O chefe Permissivo

13. O chefe Estourado / cabeça quente

14. O chefe Indeciso

15. O chefe sanguessuga / carrasco

16. O chefe Vaidoso / Narcisista

17. O chernochef

18. O chefe InTrometido

Meu intuito com estes relatos e dicas é te ajudar a lidar com esses ditos "CHEFES" que podem estar tirando o seu sono agora mesmo!

Sabendo da diferença entre LÍDER e CHEFE, podemos seguir, e vamos focar aqui nos diversos estilos de “chefia” e como identificá-los para que você consiga lidar com eles e não seja abalado negativamente por uma onda de desmotivação e frustração, mas que consiga encontrar um caminho de alcançar um relacionamento mais saudável em seu trabalho e até cresça profissionalmente e também emocionalmente com a situação toda. Sinto muito que você tenha que passar por esta situação turbulenta, mas tenho uma certeza para lhe dar... Tudo é passageiro e temporário e Isso também vai passar!

Hoje vamos falar do primeiro exemplar deste estudo:

• 1# O CHEFE BONZINHO

Esse estilo de chefia por vezes é confundido com uma boa liderança, pois é possível se ter um bom relacionamento entre a figura deste chefe e de quem é chefiado.

Geralmente pessoas com esse estilo tendem a fazer de tudo para agradar seus funcionários, não questionam decisões, dão abertura para brincadeiras e um ambiente mais descontraído e passam a impressão de serem bons amigos.

Este pode trazer presentes, liberar aquela folga inesperada ou até mesmo te “motivar” com elogios o tempo inteiro, tudo isso para fazê-lo se sentir bem. Porém, um liderado precisa da presença e da figura de uma liderança atuante em projetos e decisões importantes, um líder até pode ter aproximação de seus funcionários, mas quando lhe é necessário cobrar, questionar ou se posicionar acerca de qualquer assunto, assim o faz, pelo crescimento de sua equipe / liderado.

PROBLEMÁTICA:

Este perfil cria laços de amizades e não conexões de aprendizado. Quando acontecem problemas sérios ou você precisa de um feedback que lhe trará melhorias significativas em sua carreira, este perfil de chefia não conseguirá oferecer o apoio que você precisa ou não sentirá a mesma urgência que você sente no momento. Com o tempo essa relação pode se tornar desgastante e pouco profissional.

Como Lidar?

Procure estabelecer limites em relação a amizades e brincadeiras quando o assunto se tratar de trabalho, em reuniões e troca de e-mails por exemplo, assim você demonstra interesse em aprendizado e crescimento. Mantenha-se focado em seus objetivos e procure seu chefe com perguntas importantes sobre projetos e decisões, e principalmente, sobre seu futuro na organização. Já que seu chefe tem dificuldade em se posicionar, seja você sutilmente posicionado nessa relação para evitar qualquer problema.

Anote essa dica e trace um bom plano para se livrar desta situação embaraçosa com seu chefe bonzinho.

Aproveite a leitura e compartilhe conosco sua história caso queira dicas personalizas de como lidar com essa situação por nosso contatos de apoio:

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Atenciosamente

Geiza Lobato